近日，安徽省纪委监委向全省纪检监察机关印发《容错纠错典型案例选编》，以典型案例示范引领，为基层容错纠错工作提供借鉴。这也是继2019年8月后，该省编印的第2期此类案例选编。

为落实中央有关要求，安徽省委办公厅先后于2018年、2019年印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和《安徽省党政干部容错纠错办法（试行）》，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，切实调动和保护广大干部改革创新、干事创业的积极性。

“实践中，我们发现少数地方和单位仍存在思想观念滞后不想容错、怕担责任不敢容错、政策法规不熟不会容错等问题，基层纪委普遍希望通过指导案例为容错纠错工作提供借鉴。”安徽省纪委监委有关负责人表示。

此次选编的12个典型案例，均是该省2019年以来办理的容错纠错案例，涉及脱贫攻坚、工程建设、企业改制、招商引资等不同领域，人员涵盖党政机关、国有企业、事业单位和基层群众性自治组织等不同身份和层级。

近年来，安徽省持续加大容错纠错相关政策、案例的宣传力度，通过视频课堂、全员培训等途径，引导纪检监察干部更新执纪执法理念，以案件质量评查、业务咨询、案例选编等方式，提升容错纠错案件精准度。同时，加强与组织部门、党员干部所在单位沟通，跟踪容错案件办理效果。

“我们在开展容错纠错工作中，始终坚持‘三个区分开来’和纪法情理贯通融合要求，从动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失、一贯表现、群众评价等方面综合判断，该容错的大胆容错。”安徽省纪委监委有关负责人表示，对于违反政治纪律和政治规矩，以及谋取不正当利益等列入负面清单的问题，坚决查处，绝不姑息。

据介绍，该省下一步还将结合实际，从制定配套制度、专项评查和培训、回访教育等方面，继续加强和改进容错纠错工作，进一步释放严管厚爱结合、激励约束并重的鲜明信号。